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人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。人力资源服务的基本定义的扩展：人力资源服务也称人力资源服务产业，人力资源产业，指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心问题是促进企业人力资源服务外包需求意愿。人力资源服务的重要作用的扩展：
1、解决人尽其才的问题。合理有效地开发人力资源配置和利用，不但能使员工现有的才能得到充分利用，还能激发员工的潜能，使个人的价值融会成巨大的活力和源泉。
2、人力资源管理能够提高员工的工作积极性，协调和合作不同职能部门，提高业务的完成效率。
3、人力资源管理能够提高员工的认同感及归属感，合理的人力资源管理体系可以使员工与组织的关系变得更加和谐。
4、人力资源管理能帮助组织公平合理分配员工报酬，建立和价值评估结果相关的价值分配制度。
人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
2、人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
3、人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
4、人力资源招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
5、猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。参考资料来源：百度百科-人力资源服务
问出这个问题大概你也是认准了CDP这家公司，我就不多推荐其他公司了。
首先CDP现在打出一个概念叫“HCM SaaS+”，表面上看还是SaaS，但是因为多个+，我个人理解下来就是HR SaaS系统+一站式的人力资源服务+他们自己的合作生态整合在一起叫做“HCM SaaS+”。
另外从CDP公司的官网来看，他们做的人力资源服务内容还是比较丰腴的，SaaS系统、人力资源一站式服务、企业出海服务、劳动力管理、社保公积金、福利保险等等都有涉及。而且我看他们每块业务也都有不少各行各业的顶尖企业客户，所以上海CDP公司各项人力资源类的业务的能力应该都还可以。
我的前公司海外这块用的是CDP，老东家在美国和加拿大有业务，所以一直在合作，整体合作效果看还是可以满意的。
不喜勿喷，仅代表个人意见，谢谢。
。希望帮到百度题主
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