上海地产公司人力资源经理招聘

一、资源经理岗位职责

资源经理岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我帮大家整理的资源经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

资源经理岗位职责1

　　 岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

　　 任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

资源经理岗位职责2

　　人力资源高级经理工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的"工作压力、较快的工作节奏；

资源经理岗位职责3

　　 大客户经理主要职责：

1、负责公司产品的销售工作，能独立讲解产品功能，完成基本商务谈判，推进成单，完成销售指标；

2、熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、进行商机的建立和维护、客户拜访、积累和开发新客户、产品展示、收集和更新客户信息；

3、拓展全国范围内各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业客户。

　　 任职资格 ：

1、具有3年以上B端纯软件销售的工作经验；

2、具有B端客户资源(金融、电商、物流、出行、运营商、政府等行业均可)。

　　 主要职责：

1、负责公司产品的销售工作，能独立讲解产品功能，完成基本商务谈判，推进成单，完成销售指标；

2、熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、进行商机的建立和维护、客户拜访、积累和开发新客户、产品展示、收集和更新客户信息；

3、拓展全国范围内各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业客户。

　　 任职资格 ：

1、具有3年以上B端纯软件销售的工作经验；

2、具有B端客户资源(金融、电商、物流、出行、运营商、政府等行业均可)。

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资源经理岗位职责4

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

资源经理岗位职责5

　　人力资源经理（新业务板块）上海绿地商业上海绿地商业（集团）有限公司，上海绿地商业，绿地商业集团岗位职责：

1、负责绿地商贸新业务板块人力资源工作，并制定相关计划及预算；

2、根据业务发展需求，协调、确保各中心/部门的招聘需求，落实年度人员招聘任务；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险；

5、负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理；

　　任职要求：

1、本科学历，人力资源管理或相关专业，知名商贸类企业工作经验，三年以上人力资源管理经验，擅长招聘及考核；

2、熟悉商贸类行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案