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有的，给你介绍几家上海一些知名猎头公司：1.?南方新华猎头（SINO? ?SOUTH）：作为国内领先的综合性人力资源服务公司之一，南方新华猎头在猎头领域拥有丰腴的经验和强盛资源。他们致力于为企业提供全面的招聘解决方案，包括人才引进、领导力发展和组织咨询等。南方新华猎头还与许多知名企业建立了紧密的合作关系。他们拥有专业的猎头团队和广泛的人才数据库，能够高效地为企业寻找合适的人才
2. 上海聪慧猎头：上海聪慧猎头是一家专注于高级人才猎头服务的公司。他们拥有一支经验丰腴的猎头团队，能够为企业寻找并吸引杰出的高级管理层和专业人才。上海聪慧猎头注重与客户的合作关系，为每个客户量身定制招聘解决方案
3. 上海猎云：作为上海地区领先的猎头公司之一，上海猎云以其专业的服务和广泛的人脉资源而受到赞誉。他们具备深厚的行业知识和丰腴的经验，能够为客户提供全方位的猎头服务，包括人才搜寻、评估和咨询等。上海猎云与各类企业建立了良好的合作关系，帮助他们找到合适的人才。总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。
上海，作为全球知名企业在华的大本营，这座城市拥有着数万家大大小小的外企。上海的企业界拥有着广告词般的黄金比例，就是外企：国企：民企=1：1：1。
不过从去年上半年开始，有不少外企开始撤出了中国市场，同时裁员风波也是此起彼伏，很多人都猜测是不是在华的外企不行了？小V就是一家知名外企的HR，她毕业于名校，通过校招就进入了这家外企，工作地点就在高逼格的陆家嘴某栋大楼里；每个季度都要出国，每天工作中的沟通邮件文档等95%写的都是英文，每天能见到的外国人，比中国人还要多，工资高出其他行业的HR30%左右… …
就这样一份让不少HR羡慕的工作，小V还是萌生了退意，她想辞职了，只是迟迟没有开口。不是没有勇气，也不是因为上司是女魔头，仅仅是因为外企如果裁员，她能拿到很多很多补偿，所以一直没有开口。
小V告诉了我们，他在外企的这5年的感受，用她的一句话来总结就是：你不是真正的愉快！
1外企是一个走了会后悔
不走又待不久的地方
小V告诉我们，尽管很多辞职的前辈都告诉她，不要离开外企，因为相比较民营企业，外企各方面的管理水平都很高，流程细致完善，分工明确。可能除了老外的工作效率比较慢、风格比较怪以外，你都没办法在他们的管理模式上挑出更多的什么刺来。
另外，外企的办公环境很舒适，有免费的咖啡小零食，加班也不多，上下班有班车，食堂好吃又丰腴，还可以出国度假… …很多人从外企出去之后，感觉外企的工作环境和氛围相比较一些民营企业，简直就像是天堂一样。
但小V还是决定要离开，她说以她的现在的职业追求，继续待在外企并不适合她。
因为在她眼中，外企的架构已经固定了，所有地方只能修修补补，很难有大的改变，自己在专业上的理想无法在这样的平台中有大的作为，而且职位升到一定层级之后就再也不去了，因为高层与决策层只会是外国人，不会是中国人。
围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。这大概是很多人的普遍现象。小V说了很多关于想走的的理由，但最重要的理由他说是下面这个。
2在外企
你已经很难感受到自己的进步
在外企工作了5年的小V，对外企的形态特征似乎都了如指掌，他说：外企进来中国市场，首先是看中中国的市场规模，其次是看中中国的劳动力成本，当这两样已经不再具有优势（国内民营企业的竞争力越来越强+劳动力成本越来越高）时，外企往往的选择都是撤。
现阶段撤离中国市场的外企依然还只是少数，但大部分的外企的人力资源管理都面临这样一个问题：完善的流程和细致的分工会让HR工作进展顺利很多，但是往往最能让HR学习和成长的这部分就是构建这些完善流程和细致分工的整体过程，而这项工作一般都是由总部HR来完成的，在中国的外企HR一般都接触不到这部分。
这就从某些方面造成了外企HR解决问题的技能过于单一化的问题，在这个局面下，外企的HR如果在业余时间不学点东西的话，很容易就变成为这家外企的定制HR，只熟悉外企局部几个小模块，无论有多熟练，这种技能离开了这家外企很可能就用不上了。
有能力的牛人从来都不愁工作，而缺乏一定能力的HR，在离开外企后，就非常难找工作。小V还举了一个例子说：现在她所服务的这家外企，品牌好，知名度广，在做招聘的时候非常容易，广告一出去，就会有无数的简历过来。
尽管老大们都会很挑剔，但至少不需要愁没有人选，工作中只要筛选，电话，面试，连放鸽子的概率很小，在这样的环境下呆久了，你很难感受到自己在进步。
小V说，在这样的大型外企里，他能感受到的是一锅温水，自己就是那只青蛙，外边快速变化的社会，正在不断的给这锅温水添加柴火，如果自己不主动去学习和改变，自己早晚会被煮死。
3外企的HR们
心中的苦，很难被理解
拥有着漂亮的工作背景，工作中有着完善的管理体系与福利体系，还能用国际化的视野看待管理问题... ...
外企的HR似乎在别人眼里就是“人生赢家”，但外企HR的苦却很少人能理解。他们所要操心的事情比我们想象的要多很多，小V又开始吐槽了：
去年，外企的国外总部外派过来某位高层，各方面都很挑剔，公司要提前给安排他住宿，住的公寓在市中心，和天天住五星级酒店一样贵，高管还拖家带口的来，人力资源部门要为他的孩子去安排对口的国际学校；当然专车司机、会外语的保姆、会做西餐的厨师这些也是少不了的，可怕的是这位高管在中国的所有开销，还要安排HR单独记账贴发票... ...你说这事为什么不是行政部去办，因为人事调动属于人力资源部的事情，所以人力资源部要做就全部做到位。
去年发生的这些事让小V苦不堪言，但最让人觉得无奈的还是在本职工作中：遇到有什么紧急的事情需要讨论，老外的反应总会不紧不慢，可能讨论一下午都没结果也觉得很正常，你还不能催他。最可怕的事情就是，关于一个项目的推进，说是要去调研，但是往往调研就是花个钱做个样子而已，一天到晚坐在办公司里面喝咖啡写个巨长巨美的PPT，用些高大上的照片和视频，回来给其他人看算是交代工作了... ... 这样的工作会让人很没有成就感。
小V说，如果要安安稳稳的过日子，追求生活和工作的平衡，外企可能很适合。但有理想有抱负的HR，在这个环境中可能真的有苦说不出。
4是否要选择外企？
关键看你的内心与实力
在这里，小汇并不是想强调外企的问题，而是想说关于自己的选择问题。
外企也好，民企也要，国企也好，大家都有自己的问题，每家企业的问题也都不一样。在不同的平台发展，关键看你敢?敢走出自己的舒适圈，敢不敢挑战自己那些畏惧的事情，敢?敢一如既往的大胆表达和持续学习，敢?敢告别那个在办公室?发号施令的自己... ...
小汇曾经也是一枚小HR，从某家巨头企业出来后，和一帮志同道合的HR们一起创办了我们HRGO，自学的文案、策划、媒介、创意、传播，甚至还学会了怎么自己修电脑和打印机。而现在的小汇，可能是我身边的HR当中最懂市场的，也是在懂市场的人当中最上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案
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