关于我们
一、罗致恒富猎头如何
好。
1、工作方面。罗致恒富人力资源(上海)有限公司工作不累，压力小。
2、福利待遇方面，该公司的福利待遇好，有退休金，带薪休假，每周都有双休。
二、罗致恒富人力资源(上海)有限公司怎么样?
罗致恒富人力资源(上海)有限公司是2010-12-02在上海市注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资)，注册地址位于上海市黄浦区淮海中路381号26层2639（2639-41）室。罗致恒富人力资源(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是913100005648003453，企业法人MICHAEL CORNELIUS BUCKLEY，目前企业处于开业状态。罗致恒富人力资源(上海)有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘；以服务外包的形式从事商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划咨询（广告除外）、财务管理咨询（代理记账除外）、项目管理咨询、信息技术咨询，计算机、互联网软件的设计、开发，信息、网络系统设计、集成、管理并提供相关的技术咨询与技术服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为113914万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共360家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。罗致恒富人力资源(上海)有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看罗致恒富人力资源(上海)有限公司更多信息和资讯。
三、如何规划职业生涯,才能让35岁的自己不后悔?
球知名人力资源机构罗致恒富（Robert Half International），曾做过这样一个研究，在大约2,000个样本人群中，年龄超过35岁后，每6个人，就有1个在职场上不高兴，是35岁以下人群的2倍多；而年龄超过55岁，职场不高兴的比例则会上升到三分之一。
K哥也在最近的几篇文章里多次提到职场“35岁”现象。不少读者发来私信，有的是和K哥交流体会，有的则是表达焦虑，问K哥有什么好的建议。K哥已经和大家在前面的文章中分享过一些心得和看法，今天再和大家聊聊“职场黄金五年”（ 30-35岁）。人生下半场是一马平川，还是一筹莫展，这5年非常关键。
01
30岁职场人面临的问题
30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。
1、直面责任，适应自己的多重身份
开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。
同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从愉快的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。
有了自驱力，才是改变的真正起点。如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。
2、除了长岁数，有没有长本事
30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。
给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。
辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。
聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由，在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。
3、有没有开放式的认知结构？
三十而立是一个持续的过程， 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。
比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。
在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。
其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是非常不利的。
02
30岁之前要做的事
1、做职场成年人，不做职场巨婴
人们常说，演什么要像什么。说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。
职场巨婴最常见的表现有两种：
第一，没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。
第二，没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。
2、要有职场定力，坚持在一个领域深耕
风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。最后自己变得迷茫、无所适从。
职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。在一楼，你看得最清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。
30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。
3、不断学习 自我赋能
美国思想家阿尔文·托夫勒曾说：“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳固是成年人的人间真实，能应对各种挑战上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案
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