上海世勇人力资源公司

一、...想找管理咨询公司做人力资源组织建设,请问大家有推荐的公司吗?广告...

当代企业管理咨询，特别是人力咨询管理咨询，对企业生产经营的价值越来越大。人力资源管理是企业最重要的管理课题之一，也是弹性最大的企业资源要素之一。充分的挖掘人力资源的价值，能极大的提高企业经营效益，反之则会造成内耗。人力资源管理咨询主要涉及到企业的薪酬咨询、绩效咨询、定岗定编、人才发展、人才梯队建设、股权激励、组织架构优化等各个方面。人力资源管理咨询对企业的意义：一是对企业进行系统的诊断，全面发现企业存在的人力资源管理相关问题，分析这些问题产生的根本原因是什么。帮助企业厘清问题，“对症下药”。二是可以快速针对诊断结果提出问题解决的方案。借助咨询机构专业力量，制定解决诊断出来的问题的计划、方案、体系，并帮助企业实施落地，顺利运转。三是可以进行知识的内化、转移。授人以渔，一次咨询受益终身，在咨询的过程中，将人力资源管理的工具方法、分析问题的思维方式、解决问题的模式一一传递给企业的领导层和人力资源管理者，使企业具有自我造血功能。人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的匹配企业的业务经营和发展战略。不管怎么咨询和辅导，重点是能落地，能赋能上企业的发展，而不是一堆资料，纸上谈兵，并且要用发展和创新的眼光考虑到企业的未来，减少企业在快速发展过程中体制不健全，人才价值发挥不充分的问题。另外，找管理咨询机构也要找靠谱的，务实的，而不是夸大概念，后面又落不了地的，希望能够对你有所帮助。新智见（重庆）企业管理咨询有限公司，简称新智见咨询，是一家专注于企业创新发展与增智提效的专业咨询机构。
新智见咨询自创建以来，始终坚持以“创新发展，智见未来”为使命，不断探索、创新，坚持优质产品与企业需求深度融合为首要前提，以“好产品，好服务，好生态”的经营理念为客户提供一站式服务，长期关注客户的持续发展与业绩提升。
目前，新智见咨询与清华大学、北京大学、人民大学等国内外高等学府、世界500强及国内外行业标杆企业、世界一流管理咨询机构建立长期战略合作关系，目前已组建800余名国内外高等学府、行业优质专家学者、资深咨询顾问团队，深度为企业发展赋能，助力企业成功。
新智见咨询，通过为客户提供优质的服务，得到了行业和客户的高度认可。新智见咨询，现提供的服务涵盖管理咨询、定制内训、公开课、在线课堂、专业认证和人才推荐五大方面。致力成为企业增智提效的最佳推进者的他们，始终秉持着企业家精神，勇于探索，敢于创新，追求卓越的核心价值观念，坚持以客户为中心，高度重视成效和成果的产出，以专业的态度和技能为客户提供最佳的系统解决方案。据创始人团队介绍，新智见咨询将继续坚持“创新发展，智见未来”的使命，提升服务品质和客户的满意度，快速适应时代的发展，与客户一起实现共生共赢，并不断拥抱变化，引领行业趋势，为助力企业实现创新发展和增智提效而不懈努力。

二、猎头公司一般是怎么找到人的?

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智能，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强盛及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。哈哈

三、有内涵的人力资源公司名字,新公司起名热门字

有内涵的人力资源公司名字-----中锐
其中“锐”字五行属金，行业起名喜用字，能助运公司在行业中大展宏图。并且突出了人力资源管理者的眼光，非常锐利之义。搭配“中”字加强企业的发展目标，意指一展雄姿、捷足先登。
-----创诚
“创诚”一名展现了人力资源企业所创造的人口资源，为国家、城市、地区，做出了重点贡献之义。非常吸引人，并且激发人潜质的企业名称。此外“创、诚”两字五行为金，是行业五行用字，能助运公司在行业中的发展。
-----众益天翔
“众益天翔”一名突出了人力资源企业的服务理念与发展目标，意指双方双赢，既为您提供优质人才，又让自己受益之义。此外“天翔”则代表着企业的发展目标，勇创一流、广开言路、欣欣向荣。
新公司起名热门字潮：这是能够表示新潮的意思，寓意多才巧智，清雅伶俐，吉祥昌隆，用这个字当做公司名字也会得到好的提升和好寓意。
聪：这个字指聪慧，智力超群。用在公司的名字中象征有智，环境良好，理智充足，隆昌，广得人缘，对于企业的发展也有好的上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案