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根据职友集官网查询得知，上海市政总院第四设计院是上海市政工程设计研究总院集团公司的下属单位，该公司成立于1954年，员工规模1000人以上，月平均工资12.4k，荣获詹天佑奖、市政金杯等荣誉，发展潜力巨大。
上海市政总院第四设计院具备市政公用工程甲级、建筑工程甲级、公路工程甲级等资质，是一家实力较强、技术先进、管理科学的设计院，具有较高的专业水平和良好的企业形象。
建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁，三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
一、如果建筑公司拖欠员工工资怎么办
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
??????单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决:
??????(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
??????(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。
??????(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
??????(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
??????用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
??????(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
??????(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
??????(三)安排加班不支付加班费的;
??????(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
??????风险影响:
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1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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2、支付赔偿金，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
??????(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
??????(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
??????(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
??????(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
??????可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
二、拖欠工资经济补偿金是多少
??????用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三、建筑公司拖欠员工工资的法律依据
??????《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
??????(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
??????(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
??????(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
??????经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
??????我国相关法律规定，单位不得拖欠员工工资，如有拖欠工资员工有权辞职，并且还规定了拖欠工资不但要将原本的工资全部支付，还要再支付百分之二十五的经济补偿。对于拒不支付的单位，员工有权进行劳动仲裁或到法院起诉。
建筑公司给工人发放工资,既不能找劳务公司开票,又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同,那么就要涉及社保问题,增加公司的负担,所以只能按劳务报酬开发票去结工资,但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工,而且用工情况不稳固、流动性大,不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。
一、建筑企业劳务费上有哪些困难?
劳务成本费用高:在建筑企业的施工项目总成本中,支付给工人的劳务费就占了30%左右,并且社会工资水平提升带动了人工费的增加,社保入税政策的贯彻也增加了建筑企业用工劳务费成本压力。
劳务费支出无票:灵活用工模式下,工人需提供发票给企业方可合规入账。实际上,工人难以完成开票任务,就会导致建筑企业劳务费用支出无法获取相应发票的情况,无票进行税前扣除,加重建筑企业税负。
劳务费发放困难:建筑企业发放劳务费依靠的是习惯薪酬管理系统和方式,不仅发放过程繁琐繁琐,而且无法及时确定是否实时到账,到账金额的反馈上也十分困难,人工反复确认加重人力资源部门的工作。
??????那么对于建筑公司来说,有哪些方法可以解决这些用工难题呢?
建议是建筑公司专门找寻一个用工平台合作,组织工人去平台里面做业务,把雇佣关系改为业务承包关系,平台为建筑公司提供相应的票据,并对工人收入按经营所得做集中个税申报。
二、灵活用工解决方案有哪些优势?
优势一:符合灵活用工模式
??????@财税规划师 平台的解决方案符合建筑企业灵活用工模式,且平台的灵活用工板块可助力建筑企业安全完成用工转型,降低甚至规避企业用工转型的风险。
优势二:解决企业无票场景
??????按照方案流程,工人的劳务费给付由我们平台代替企业进行,工人无需税局开票给企业,由平台给企业开具发票进行税前扣除,解决劳务费支出无票场景,减轻企业税收压力。
优势三:优化企业/工人税收
??????利用 @财税规划师 灵活用工平台丰腴的税收优惠资源,一方面可以让合作企业多个维度优化税,另一方面工人可享受税率低至1%的定率征收,优化个税,增加实际收入。
??????在平台专业方案的帮助下,不仅能让建筑企业在劳务费处理上更具效率,还能同时放大企业和工人的利益,达到双赢的效果。
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