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资源当然很重要，每个行业都需要。单就人力资源公司这项服务来说，前景无限，而且我本身就是做企业顾问的，这方面还是比较了解的。很不错，看你们怎么做了。
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就遇到老职场，就不行了。中层HR搞工资(同事工资比自己高)，高层HR在很多副总中也被边缘化，大家都很厌恶。而且走到这个位置也不容易。人前一张脸，人后一张脸，既要让老板满意，又不能得罪同事。在员工面前就是老板的狗。初级证书已经拿下，准备准备中级证书！最近刚了解到2022 HR教师考试的相关信息，所以打算给想报考初级证书的朋友介绍一下2022 HR教师考试的相关信息。现在网上的信息鱼龙混杂，很多非专业人士，尤其是像我这样转行的人，都没有考证意识。即使你有考证意识，也会因为刚入行，被很多小机构推荐去应聘企业人力资源经理的职位。不清楚的一定不要随便举报！(差点上当)因为企业人力资源有1234和四个等级，2020年企业人力资源经理退出职业资格目录，含金量大不如前。目前在考人力资源管理师职称证，也就是经济师人力资源方向。而且，2022年人力资源经理不需要一步一步申请。专科毕业6年，本科毕业4年，可以申请中级！自2022年以来，该应用程序从助理级别开始逐步实施。为了保证有需要的同学可以直接跨级申请，可以先点击链接审核申请条件，填写学历，工作经历等。我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是很少有员工具备人力资源管理的专业知识和职业资格证书。
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