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第一就是历年社保缴费情况，看看没有拖欠的、
第二就是一定注意代发工资的及时性，协议里明确体现不能拖欠职工工资跟社保费、
第三看总体服务，不要选太大的 公司，适中一点服务更贴心。
陕西铭桢盛人力资源有限公司，位于榆林市金沙路汇金绿源写字楼8楼，公司成立于2019年3月，注册资本1000万元。公司主营业务有：人力资源服务，劳务派遣服务、劳务分包、物业管理服务、单位后勤管理服、企业彩铃定制服务等。公司具备人社局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》以及专业的经营团队和强盛的领域背景网络，可以及时有效的解决企业在用工当中发生的一切问题。
公司自成立以来，秉承诚信经营、创新经营、高效经营的理念，做好企业发展和职工获益的坚固桥梁。目前主要派遣用工领域为煤化工业、生产加工业、建筑施工业、服务业等，该公司做到了无一例拖欠工资事件、无一例劳动纠纷事件、无一例用工单位投诉事件。公司在经营过程中，不断总结经验，创造与时俱进的经营方法，实现了更好、更快、更贴心的服务模式，奠定了良好的合作前景和口碑。
公司在经营发展壮大的过程中，积极响应国家政策，投身慈善事业，帮助困难人群、资助社会弱势群体，捐款捐物。先后获得榆林市慈善协会、榆林市慈善志愿者服务总会颁发的“三星级慈善志愿者”和“慈善志愿服务杰出工作者”称号。同时也是榆林市公共就业和人才服务中心选定的市本级就业见习单位，为社会登记失业青年和应届毕业生提供岗位实操经验和岗位技能提升贡献一己之力。
1、公司名称
2、经营范围参考
3、所需材料
方法/步骤
公司名称 公司上海XX人力资源有限公司XX上海人力资源服务有限公司
经营范围参考 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁;人才招聘、人力资源培训;人才信息服务、人才测评、人才派遣;人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务。
所需材料
1、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证明复印件。
2、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》
3、全体股东签署的公司章程。
4、股东主体资格证明或者自然人身份证明复印件。
5、依法设立的验资机构出具的验资报告。（如认缴的企业可忽略此步骤）
6、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件。
7、公司法定代表人、董事、监事、经理的任职文件及身份证明复印件（根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东签署的书面决定、董事会决议或其他相关文件）。
特别说明：通过以上关于上海注册人力资源公司 分享要注意的方面内容介绍后，相信大家会对上海注册人力资源公司 分享要注意的方面有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑？
1、健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。正确处理：员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确危害：《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。正确处理：用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。危害：如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。正确处理：人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。尤其是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用O
4、工作背景调查入职前，应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明危害：如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。正确处理：将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。员工入职时需注意的15项
1、员工入职时提供给单位哪些必须的材料？还有如何确认员工的文凭真假呢？解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严厉的要求而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为：
1、签订合同之前的信息资历登录，各种证件以及各种学历认证等；
2、合同签订，定岗定位；
3、岗位培训（按需进行）；
4、试用期考核。
2、应届生入职应该办理哪些手续？解答：和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不一定负有“签就业协议”的责任。
3、背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好？解答：此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。一般人似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能栽了，所以要做好防范。
4、员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是否可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利？解答1:只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是麻烦的。解答2：原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：
（1）该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。
（2）该员工不存在竞业禁止情况。
（3）聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。
5、如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决，无法提供离职证明，但是我单位领导中意这位员工，认为是人才应该录用，这时有什么办法能够规避以后的风险？解答：离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。
6、员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗？解答：员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未合同期间的双倍工资。
7、如果员工入职的时候，签订合同上没有标明薪资，对于企业来说会有什么样的风险？解答：若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。
8、如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷？另外如果员工有痣病这种（比如羊角风）是否能作为不能聘用的理由呢？解答1：这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。解答2：员工自己出具体检报告，本身没有问题上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案
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