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有人力资源管理咨询、用工合规、招聘外包、人事代理、员工关系管理的落地服务。公司通过长期跟踪服务，协助客户解决不同发展阶段遇到的各种人力资源管理问题，陪伴企业共同成长。
员工关系管理方面包括：入离职手续办理、离职面谈、经济性裁员、劳动合同解除、劳资协商与沟通、代理劳动仲裁案件、代理劳动诉讼案件、协助办理裁判文书执行等
人力资源管理咨询包括：人力资源战略规划、主业务流程梳理、组织分析与优化设计、定岗定编与人效管理、薪酬激励体系设计、绩效管理体系设计、股权激励、福利计划、人才发展和培训体系、人力资源管理数字化转型。
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1、人力资源规划人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等；另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足最终的人力资源需求。这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。
2、招聘与配置
招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的“配置”：配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。
3、培训与发展很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。
4、薪酬福利这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。
5、绩效管理绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。
6、员工关系员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。在实际工作中，人力资源部门负责员工关系模块的HR，主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。
问出这个问题大概你也是认准了CDP这家公司，我就不多推荐其他公司了。
首先CDP现在打出一个概念叫“HCM SaaS+”，表面上看还是SaaS，但是因为多个+，我个人理解下来就是HR SaaS系统+一站式的人力资源服务+他们自己的合作生态整合在一起叫做“HCM SaaS+”。
另外从CDP公司的官网来看，他们做的人力资源服务内容还是比较丰腴的，SaaS系统、人力资源一站式服务、企业出海服务、劳动力管理、社保公积金、福利保险等等都有涉及。而且我看他们每块业务也都有不少各行各业的顶尖企业客户，所以上海CDP公司各项人力资源类的业务的能力应该都还可以。
我的前公司海外这块用的是CDP，老东家在美国和加拿大有业务，所以一直在合作，整体合作效果看还是可以满意的。
不喜勿喷，仅代表个人意见，谢谢。
。希望帮到百度题主
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