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一、找人力资源公司帮忙招人多少钱?
人力资源公司的招聘费用会根据招聘岗位的级别、招聘难度、招聘渠道等因素而有所不同。一般来说，人力资源公司的招聘费用包括以下几个部分：
中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
猎头服务费用：如果企业有高端招聘需求，人力资源公司会提供猎头服务，费用根据人才级别、招聘难度等因素而有所不同，价格差距可能比较大，可能数百上千甚至更多。
人事外包费用：如果企业将一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成，人力资源公司会根据具体外包事项收取相应的费用。
劳务派遣费用：如果企业使用劳务派遣公司派遣员工，劳务派遣公司会按照派遣人数收取一定的服务费用。
需要注意的是，不同人力资源公司的收费标准可能会有所不同，具体的收费标准应该根据实际情况进行协商。同时，企业也应该根据自身的招聘需求和预算来选择合适的人力资源公司。
二、做个人力资源系统软件一般要多少钱
人力资源软件目前市场上的价格从十万多到几十万不等，也有上百万的，这是什么原因造成的？主要原因是企业客户的功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，人力资源软件根据企业的实际情况进行调整，所以最终的价格也不同。与人力资源软件价格相关的几点，请参考以下内容。
人力资源软件怎么收费？人力资源软件价格
1.按功能模块定价
企业在购买人力资源软件时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人力资源软件全模块的价格便宜。
2.部署方式影响价格
人力资源软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人力资源价格昂贵，但整体安全性和稳固性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人力资源软件相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
3.员工规模影响价格
员工的规模也会对人力资源软件的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。
4.系统支付方式影响价格
然后是人力资源软件的支付方式，通常包括买断和定期支付。本地部署的人力资源软件通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的人力资源软件更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。
因此，如果笼统的问人力资源软件多少钱，是无法得到一个相对准确答案的，这就需要企业客户了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明确的系统报价。同时也欢迎您到勤杰软件索取报价信息，我们会根据您的需求给出合理的系统报价。
三、人力资源管理系统花多少钱
人力资源管理系统价格从几千到上万元不等，如需人力资源管理系统推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅核心人事云，该软件旨在满足人力资源管理要求，从而为人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。
盖雅核心人事云产品优势如下：
1、人才甄选匹配
将大数据与深度学习算法相结合，快速筛选候选人和新雇员，以较高的准确率定位出最佳人选。
2、通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征，使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大，HR可以采取行动来减少这些风险因素。
3、改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳固，其中包括经济变化、人工只能和机器人的引入。
4、将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井，分析来自销售、营销和财务的数据，以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要此考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。
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