一、上海地区人才委托招聘-人才代招服务热线电话

人才服务热线:021-52043053 上海瑞泓人才服务有限公司是一家于2006年4月经上海市人事局、上海市工商行政管理局共同核准成立的面向上海当代服务行业提供人力资源服务的专业公司。 2008年5月公司通过了相关部门的审核，取得了为国内企业提供劳务派遣服务的资质。公司业务范围主要涉及招聘、推荐、咨询、劳务派遣服务等。

委托招聘的好处
招聘更具针对性：
　　直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
快捷简易
　　使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
节省招聘成本
　　节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等
降低招聘风险
　　有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率

二、上海闵行劳动仲裁 电话

96999510，也可以打12333。
名称：闵行区劳动人事争议仲裁委员会（闵行区劳动人事争议仲裁院）地址：中春路7001号明谷科技园A栋815室邮编：201101接待时间：? ?

1、周一至周五上午：8:30-11:00、下午13:00-16:00

2、每年6月15日至9月15日期间下午调整为13:30-16:00。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章　调　　解??第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热情调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参考资料：上海市人力资源和社会保障局-全市劳动人事争议仲裁机构

三、上海闵行区社保中心咨询热线

上海闵行区社保中心咨询热线：12333。
社保局的工作职责是：

1、拟订相关法律法规并实施；拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；

2、拟订人力资源政策配置；拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；

3、负责促进就业工作；拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；

4、建立培训制度并拟订就业政策；统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校些业生就业政策；

5、建立社会保障体系；统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；

6、组织拟订保险基金政策；组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策；

7、负责就业调节和控制；负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。