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一、上海有哪些知名猎头公司?具体说说
上海是中国最繁荣的城市之一，聚集了大量的高科技、金融、制造业等领域的企业，而这些企业需要高素质的人才支撑其业务发展。猎头公司专门为企业提供人才招聘和咨询服务，可以帮助企业找到与其业务需求匹配的人才。本文将介绍几家在上海比较知名的猎头公司。1. 德勤人力资源咨询公司德勤人力资源咨询公司是全球领先的专业人才招聘和咨询公司之一，在上海的市场占有率很高。他们的专业团队拥有深厚的人才资源和雄厚的技术实力，为各行业的知名企业提供全方位的人才招募和管理服务
2. 南方新华猎头公司南方新华猎头公司是一家专业的人力资源服务机构，具有多年的人才招聘和猎头经验。他们拥有强盛的人才资源，为上海数百家知名企业提供高水平的人才搜索、招聘及其他猎头服务
3. 瑞凡人才招聘顾问有限公司瑞凡人才招聘顾问有限公司是一家专业的人才招募和咨询公司，拥有完善的人才服务体系和专业的猎头团队，具有较高的市场声誉。他们通过深入了解行业情况和企业的需求，为企业提供精准的招聘服务，为企业和个人提供优质的人力资源服务
4. 鼎盛猎头咨询公司鼎盛猎头咨询公司在上海的市场占有率较高，拥有专业的团队和领先的技术，为各行业的企业和机构提供高水平的人才招募和猎头服务。作为一家响应快、效率高、服务质量好的猎头公司，鼎盛猎头咨询公司在市场中备受赞誉。综上所述，这些知名的猎头公司在上海市场中拥有广泛的人脉、丰腴的人才资源和高水平的服务。他们通过专业的招聘技术和精选的人才，为企业在人才招聘和管理领域提供全方位的帮助和支持，是上海猎头市场中的佼佼者，值得企业和个人的信赖选择。如果你是一家企业，需要找到合适的人才，这些知名猎头公司将会是不错的选择。
二、关于上海的招聘信息
中国青年报9月21日报道打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。
其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
招聘单位有的是某保险公司江苏分公司，有的是某保险公司南京分公司，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。
招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。
行内人士告诉记者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
实际上，这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
记者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”
打通另一个应聘电话后，记者询问对方职务，对方回答是人力资源部职员，详情面试时问人力资源部经理，进一步询问固定电话，对方以查号码为由挂断。
再打其他公司的招聘电话，回答如出一辙。
记者按照约定时间来到某保险公司，三楼四楼都是保险公司办公室，每间办公室都是人满为患，桌前放着台鉴，写着人名，有人在面试。
找到了联系好的招聘人，记者很快就拿到一张登记表，以一个化名和编造的身份证号码填写了那份应聘表。
随便问了一下工作经历，招聘人安排记者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路。如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？
对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简易的一些接触”。
“那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗？”
回答通常是“不了解”，或者什么都不说。
“你为什么来从事这个行业呢？”“我想锻炼自己的能力。”
“那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”
大多数的新人都会愿意的。
“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”
“世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”
毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”
“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”
提问语速很快，让应聘者没有思考的时间，这样的应聘过程滴水不漏，先把你引进门再说。
给记者面试的工作人员自称是经理，没找到登记表，对方就开始了面试。在一个放着几十张桌子、五六十人的屋子里，其他座位上也有许多人在面试。
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
记者询问公司升职标准，对方以商业秘密为由拒绝回答，“你做了我们公司员工就知道了”。
没等记者表态，对方就说，你已经通过面试了，下周一来参加职前班学习。
自保的陷阱
进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分,定制您的专属落户方案
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