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??明确岗位职责非常重要，无论是招聘还是日常工作都是如此，那么你知道人事总监的岗位职责是什么吗？为此，我花时间整理了人事总监岗位职责描述2022（精选10篇），在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
??岗位职责：
??◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
??◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
??◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
??◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
??◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳固员工队伍。；
??◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
??◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
??◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
??◆完成领导交办的其他工作。
??岗位职责:
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1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
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2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;
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3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;
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4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
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5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
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6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;
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7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
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8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
??任职要求:
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1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
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2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
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3、对当代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
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4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;
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5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑。
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一、行政管理：
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1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
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2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
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3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
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4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
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5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
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6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
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7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
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8、监督指导子公司的行政管理活动。
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二、企业宣传
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1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
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2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
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1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
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2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
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3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
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4、监督人员考勤、绩效考核、杰出员工考核、创收考核、岗位考核。
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5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
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6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
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7、督导公司制度在各部门的执行。
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8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
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9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
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10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
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1、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
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2、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
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3、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
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4、负责本部门工作年终总结。
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5、负责部门日常费用开支的审核。
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6、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
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7、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
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8、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
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9、负责定期组织例会。
??20、负责公司突发事件的处理。
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1、负责组织公司资金的收取。
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2、完成上级交办的其它工作。
??岗位职责：
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1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
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2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
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4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
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