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一、任职人力资源总监需要什么资格
摘要：我们都知道，人才是企业的核心，因此人力资源总监的重要性不言而喻，他们的年薪更是令无数人艳羡。对于一名杰出的人力资源总监来说，他不仅需要具备丰腴的工作经验，同时必须具备一定的学历基础，本科可以说是刚刚入门，硕士及博士在人资总监这个岗位都是十分常见的。下面就一起来了解下人力资源总监的相关知识。人力资源总监的岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
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1、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
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2、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验。
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、对当代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰腴的实践经验。
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具备杰出沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
7、具有解决繁琐问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
二、外企人力资源总监薪酬
30k到50k。
上海人力资源总监每月平均工资32758，与上海地区比，平均工资上涨百分之436点3，与全国比，平均工资上涨百分之380点5，本科以上占比百分之40。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六大模块，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
三、人力资源总监的任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对当代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰腴的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备杰出沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决繁琐问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。
二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。
三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。
四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
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