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人力资源公司是提供专业人力资源服务的第三方机构，它们为企业和其他组织提供一系列与人力资源管理相关的服务。人力资源公司是一种专业化服务机构，主要提供各种人力资源管理服务，如人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等服务。人力资源公司的服务对象通常是企业、组织以及个人等。人力资源公司致力于为企业或组织提供全面的人力资源解决方案，帮助企业或组织解决人力资源管理方面的问题，提高企业或组织的人力资源管理水平和效率。人力资源公司帮助企业寻找和筛选合适的员工，包括高级管理人员、专业技术人员和普通职员。这通常涉及简历筛选、面试安排、背景调查等。为企业提供临时或长期的劳动力，或者接管企业的一部分人力资源管理工作，如员工培训、薪酬管理等。人力资源公司工作范围
1、人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的专业咨询，帮助企业解决人力资源管理中的问题，优化人力资源配置。
2、劳动关系管理：协助企业处理劳动关系问题，如劳动合同管理、劳动争议处理、员工绩效评估等。
3、社会保险和公积金管理：帮助企业处理员工的社会保险和住房公积金缴纳等事务。
4、人才测评和职业规划：为个人提供职业能力评估、职业规划和发展建议。
5、eHR系统和软件服务：提供人力资源信息系统（eHR）的搭建、维护和升级服务，帮助企业实现人力资源管理的数字化。
人力资源外包公司是一种专门为客户提供人力资源的服务商，这些公司通常具备丰腴的人力资源知识与相关技能，有着多种招聘渠道，可以为客户提供高质量的服务，这些服务包括员工的招聘与培训、薪酬管理等方面。企业通过人力资源外包，可以把更多的精力放在核心业务上，还可以降低人力资源成本，提高工作效率。人力资源外包公司为客户提供的服务种类很多，以下是一些常见的业务内容：1.?招聘业务：根据企业需求，招聘所需要的人才，包括制作招聘计划，招聘职位的发布，筛选简历，面安排试候选人，录用等环节；2.?培训业务：确定待入职员工后，根据所在部门的相关要求制定员工培训方案，根据方案严厉要求新员工，帮助新员工快速成长；3.?员工管理业务：帮助企业进行员工档案的管理、员工关系管理、员工福利的管理等；4.?薪资管理业务：帮助企业进行员工薪资结算，社保的缴纳，个税的申报等；5.?福利管理业务：在企业的预期内，制定员工福利方案，给予员工关怀；6.?员工绩效管理业务：根据员工的表现，帮助企业制定合理的绩效考核，绩效奖励机制，通过考核员工的表现提供晋升的机会等；7.?劳动关系管理业务：处理双方劳动合同的签订以及一些劳动纠纷等；当然，人力资源外包公司的业务不止这些，还包括人力资源信息系统管理，人员的调动等，这些业务都是为了帮助企业更好地发展，提高企业人力资源管理水平，降低用人成本与风险。企业在选择外包业务时，可以综合考虑自身的情况与需求，实现利益最大化。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大概如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
考察人力资源公司，其企业资质非常重要，良好的公司信誉可以使雇主更加放心合作，公司注册时间长，也能体现该公司在人力资源行业的实力，及公司对接人员的从业经验，问题、纠纷等处理的方式方法，仅供参考，有更多需要可以向小蚁留言。
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