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1、《国际城市蓝皮书（2023）》创新篇：顶级科技中心塑造全球人才高地的方法与路径
摘要新冠疫情加速了全球有抱负的科技中心的数字化转型进程。具有高流动性的数字人才作为数字经济的核心要素，有其特殊性和特别需求。波士顿咨询集团通过对全球11个科技中心吸引数字人才的调研分析发现，能够持续吸引和长期留住跨境顶尖人才的科技中心都有着共性的成功经验。中国的科技中心城市要借鉴和学习这些提升人才竞争力，持续产生发展动力的经验，需要政府立足现有优势，有针对性地推出长期目标与短期目标协同的人才发展战略和政策组合。关键词全球科技中心；人才磁铁；技术移民数字革命正在释放出创新驱动增长的新资源，为城市和国家创造新的巨大机会。为了推动经济的数字化转型，全球有抱负的科技中心都在努力成为能够吸引前沿企业、R&D投资和初创企业的磁铁。但充满活力的、以创新为主导的、成功的科技中心需要大量的数字人才。根据Korn Ferry[1]的预测，到2030年全球数字人才的缺口将达到430万。席卷全球的新冠疫情（COVID-19）进一步提高了对数字服务的需求，但对劳动力市场的影响也是最严重的。流动的数字人才，作为数字经济的核心，越来越稀缺，成为各国和城市明争暗夺的对象。因此，要赢得全球数字人才竞争，政府需要制定一些有效措施。为了找出科技中心能够吸引和长期留住数字人才的关键，著名的波士顿咨询集团（ Boston Consult Group, BCG）对全球11个科技中心的1000多位迁入的数字人才进行了调研访谈。研究发现，通过适当的吸引人才的发展战略和政策组合，充分利用科技中心的现有优势，掌握影响数字人才、领先科技企业搬迁决定和是否长期停留的最重要因素，城市和国家可以培育出充满活力的科技中心和国际商业中心。这些研究成果对我国政府更好地制定人才政策，集聚国内外高级数字人才，建设全球顶尖科技中心具有很好的借鉴意义。
一、研究背景（一）选取的全球顶尖科技中心研究所选取的全球11个顶级科技中心都因为能持续吸引境外数字人才而蓬勃发展，包括阿姆斯特丹、班加罗尔、柏林、迪拜、都柏林、伦敦、圣保罗、西雅图、上海、新加坡和特拉维夫。其中，新加坡和伦敦是全球性中心，班加罗尔和上海同时肩负国家经济中心和科技中心的双重责任，圣保罗则是影响周边国家和地区的区域性中心。例如，伦敦54%的科技产业员工和近50%的科技初创企业创始人都是外来移民；班加罗尔40%-50%的技术专家来自于印度其他地区。（二）受访数字人才的特点为了提高针对性和准确性，该研究首先仔细分析了现有数字劳动力库中的“技术移民”。所谓的“技术移民”就是指那些搬迁到其他城市，甚至其他国家，以提高职业生涯的技术人才。研究发现，这些最热衷于搬迁的“技术移民”具有一些特征和偏好：
1、分布的行业领域主要是大数据和分析、人工智能，其次是网络安全和金融科技。
2、其中近3/4已婚，70%是男性。
3、超过50%是工程师或程序员。
4、一般都年纪较轻，从业年限较短：75%的职业经验不到7年，仅有1%的超过14年。
5、流动性很强：近3/4的人之前至少换过一次工作地点；50%以上的人计划在新工作地点停留5年或更短时间；仅有5%的人计划长期居留在目前的居住地（见图1）。图1?大多数数字人才计划在新工作地停留最多5年数据来源：BCG数字人才搬迁调查，2021年（n=967），BCG分析
二、主要研究结论（一）影响数字人才流动的主要因素对数字人才而言，选择目前工作地点的最重要两个原因是：
1、大幅提高薪酬待遇是压倒性的、最强有力的动因。59%的都柏林和西雅图以及78%的上海受访者都选择了薪酬较高。3/4的受访者薪资至少提升了50%，很多受访者的收入能够翻倍甚至三倍。
2、职位及发展前景等其他原因也很重要。例如，全球有1/3的受访者认为在特定企业或行业获得职位很重要（见图2）。到目前为止，人数在100人到10000人的中型和大型企业对技术移民最具吸引力。大数据和分析、人工智能领域是吸引技术移民的最热门领域，其次是网络安全和金融科技。图2?更高的薪酬待遇是技术移民的最大动因数据来源：BCG数字人才搬迁调查，2021年（n=967），BCG分析
3、非工作方面的考虑开始越来越重要。大约60%的技术移民认为新工作地点拥有更高水准的生活条件。很多技术移民也考虑更好平衡工作——生活、安全、社区价值观是否与自身价值观相似等。随着时间的推移，生活方式和对家庭的关心也越来越重要。（二）顶级科技中心成为人才磁铁的共性经验
1、制定和执行结构化的战略计划在吸引和留住数字人才方面做得最好的全球科技中心都研究和学习了其他中心的经验，制定了结构化的战略计划并很好地执行。例如，新加坡在“2020全球人才竞争力指数”[1]评比中名列前茅，得益于其十多年前就开始制定人才战略计划。政府各部门与相关企业合作共同确定目标产业的愿景。战略计划涵盖了所需的产业链、明确的技能需求、政府必要的行动和法规等。新加坡随后还制定了多部门决策机制以保证政府部门间的决策和执行。为了建立一个强盛的锚企业基础和科技产业集群，新加坡提供了大方的税收优惠并为数字多媒体和生物技术这样的目标产业企业在校园内提供办公空间、实验室和研究项目。人才库项目包括由最终雇佣学生的企业来提供奖学金，还包括为搬迁到当地的专业人才提供保姆等服务人员。
2、充分发挥现有优势科技中心成功发展的最宝贵经验之一就是建立在城市和国家的现有优势之上。这些优势包括：具有全球竞争力的成熟产业、世界一流的大学和医院、丰腴的特定自然资源，或者是舒适宜人的气候。伦敦在全球吸引人才方面排名第二，主要利用了两大优势：一是全球金融中心的地位。世界上很少有哪个城市能像伦敦这样，拥有金融服务的每个领域——投资银行、零售银行、公司银行、资产管理、保险和非银行机构。伦敦充裕的投资资金吸引了大量的企业和企业家。从2015年到2019年，伦敦新成立了约2700家科技企业，是欧盟领导者巴黎的两倍。2011年，伦敦通过引入“种子企业投资计划”（Seed Enterprise InvestmentScheme）进一步扩大了优势。该计划可以为初创企业的投资者提供税收减免。二是全球顶尖的高等教育系统，包括伦敦大学、伦敦经济学院、伦敦国王学院，以及伦敦周边的牛津、剑桥等研究机构。此外，英国政府还提供了大量的奖学金和为想在伦敦创业的企业家提供签证等。这都极大增强了伦敦对国际人才的吸引力。圣保罗同样利用了其作为巴西和拉丁美洲地区最重要的经济和金融中心的地位。所有在拉丁美洲开展业务的跨国公司都在圣保罗设有地区总部。洲内近2/3的风险投资基金都集聚在圣保罗。为了提高人才供应，圣保罗建立起了拉丁美洲最强的科学、技术、工程和数学教育体系。这也促进了圣保罗的高质量生活水准和对非本地人的开放度。以色列能成为全球新兴的数字技术中心的关键：一是不断加强网络安全、农业技术等领域的专业知识。这源于以色列在国防工业方面的实力以及在干旱恶劣环境下养育其人口的必须。二是对受过教育的犹太侨民的吸引力。仅次于更高的薪酬待遇，获得以色列公民身份也是受访者最经常提到的移民特拉维夫的重要原因。在决定留下的受访者中，近半数（48%）的受访者认为公民身份是最重要原因。三是在关键产业领域增加财政激励和公共投资。在众多提升数字人才供应的措施中，为犹太人提供教育和公共设施也是重要的举措。特拉维夫通过具体项目提升了社区的开放性和对年轻犹太侨民的投资。这些项目为居住在海外的年轻犹太人访问以色列提供了资金和便利。
3、利用锚企业建立更广泛的枢纽大型、稳固的企业雇主是吸引数字人才的关键。45%的受访者认为，他们移居伦敦和班加罗尔就是为了在特定企业获得就业机会。在西雅图，这个比例达到55%。大型的锚类科技企业及其产生的衍生效应帮助西雅图成为了美国第二的人才市场，仅次于硅谷。自1916年波音公司落户西雅图地区后，1986年微软落户，2010年亚马逊落户。此后，西雅图又陆续成为谷歌、Facebook、Twitter和Salesforce这些科技巨头企业的工程中心。在过去5年里，西雅图的科技人口增长约23%，达到155000人，其中约有12000人是外来技术移民。更重要的是，西雅图地区过去和现在建立起的大企业员工网络成为其建设更广泛枢纽的坚实基础。在当地初创企业中，仅由亚马逊离职人员创办的就有供应链平台Shipium，数字货运网络Convoy和管理小包裹递送的软件开发企业Pandion。区域内大量的孵化器和加速器也不断帮助推出新企业，例如Pioneer Square实验室是由一家领先风险投资支持的“创业工作室”。此外，西雅图还拥有领袖级的锚科技机构。西雅图南湖联合区（South Lake Union，SLU）拥有世界级医学研究机构弗雷德·哈钦森癌症研究中心（Fred Hutchinson CancerResearch Center，FHCRC），并陆续引入了华盛顿大学医学和生物科学校区（美国新闻网全球高校排名第8位）、艾伦研究院、比尔和梅琳达·盖茨基金会等锚机构，努力打造大规模的“生命科学与科技中心”。在政府和企业强有力的合作和刻意引导下，南湖联合区很快取得了巨大成功，已成为全美七大创新区之一。西雅图地区强盛的大学资源和有吸引力的生活方式也使其能够吸引和留住人才。班加罗尔作为印度领先的数字中心，其地位得以不断保持和强化。目前，班加罗尔拥有全印度48%的研发人员。班加罗尔充分利用大型锚企业的优势拓展了更广阔的创新生态系统而使其成为人才磁铁。自1980年代开始，班加罗尔市政府已经意识到，必须有充足的工作岗位才能防止顶尖人才迁移到其他城市，进而避免企业的迁移。因此，政府推出了税收优惠和低租金、政府补贴的办公区域等政策，吸引大型的国际国内科技企业进入“出口区”（Export Zones）。同时，还通过加大高等教育投资、孵化初创企业和其他本地发展平台等方式帮助创新者和企业家创建新的本地科技企业。
4、协调平衡短期和长期目标有抱负的科技中心必须有能快速产生吸引力的短期政策激励，又要有能维持未来可持续发展的中长期政策措施，形成能够持续增加本地数字人才的供给和满足其服务需求的一系列政策工具。具体而言，针对扩大数字人才供需的短期、中期和长期目标，可以有11类政策。短期政策包括尽快实施品牌推广和税收优惠政策，长期政策包括支持性法规、对研究机构和大学的投资、扶持目标行业、改善生活方式和平衡工作-生活的举措，例如改善学校、休闲活动和公共交通等（见表1）。表1 吸引全球数字人才的11项政策阿联酋的经验就证明了发展科技中心需要用心策划的综合战略。阿联酋目前96%的技术人员都是移民，其策略主要有三波：一是通过将企业税率降至零而成功吸引顶尖的科技企业，进而吸引更小的科技企业紧随其后而来。二是针对政府界定的目标行业领域，推出人才优惠政策，比如农业科技人才。从长期政策来看，政府鼓励领先的国际性大学在本地建立校园以吸引顶尖学生，以及为科技人员的子女在本地提供更好的教育。三是大力吸引科技企业家。例如，建立了迪拜2071地区孵化器，并从全球各地招募风险投资企业在当地设立办事处。为了解决生活成本高的问题，阿联酋还为初创企业提供两年免租的办公场所，并为员工提供医疗保险，为外来人才提供工作签证便利。美国波士顿创新区则通过为创意阶层提供“生活-工作-娱乐-购物”（Live-Work-Play-Shop）模式的“定制生活”，以生活魅力吸引创新、孵化创新。城市里的“10分钟生活圈”满足了创意人士的购物、文化、娱乐、居住等需求，“24小时社区”提供多种娱乐消遣方式，以及丰腴夜生活，定向吸引年轻人聚集。在这样的规划下，在创立后的6年内，波士顿创新区就成功吸引了200多家科技企业入驻，提供了5000多个工作岗位，到2019年更是聚集了近1500家企业，42000多名员工。在匹兹堡加菲尔德地区的一项对现有和潜在的社区居民的调查表明：安全且负担得起的生活环境，为自己和孩子提供优质的资源及机会，有吃饭和购物的很棒的商业区，良好的公共交通和骑自行车的社区，干净整洁整洁安全、有创造力和文化多样性的社区等也是居民普遍关心的共同点。
三、对中国科技中心城市成为人才磁铁的启示新冠疫情深刻改变了企业的运营、组织方式，远程办公、居家办公等新方式的涌现，对全球人才流动产生巨大冲击，将长期影响全球数字人才的激烈竞争局面。我国的科技中心城市要想在全球人才大战中脱颖而出，必须重新科学定义人才的国际流动性，根据自身发展所需和目标人才特点，不断尝试新路径和新方式，长短结合吸引人才、留住人才。（一）针对目标群体制定体系化的人才战略和人才政策根据BCG的研究，高流动性的数字移民具有明显的群体特征，而且，即便是新兴的城市和区域如果能制定出有效维持数字人才供需的良性平衡、科学的战略计划和有针对性的人才政策，也可以发展成为充满活力的科技中心。这些计划和人才政策都建立在充分发挥当地优势、利用锚企业、提供高水平生活质量、合理有效的政策工具组合的基础上。我国的各创新中心城市政府需要清楚认识自身的区位交通、规模化的产业集群等地域优势、关键目标产业以及相应所需的数字人才和相关服务企业，以及能够吸引熟练人才流入的关键因素。在此基础上与本地经济生态系统中的企业等主体共同制定和执行结构化、具有延展性和层次性的靶向战略计划和“人才政策森林”。同时，要确保人才计划的短、中、长期目标高度协同，从而在未来数十年可以刺激创新和经济增长，打造有活力、有弹性的科技中心。具体政策应涵盖企业税收优惠、融资便利、吸引锚机构、刺激本地产品和服务需求、提高生活质量等，例如降低个税、增加政府采购等。（二）创新锚机构模式构建区域产业生态网络西雅图的成功经验表明，“锚机构”模式是能够快速吸引科技回归的重要途径。领袖级科技锚机构和企业在哪里，哪个城市就能够形成科技中心的新地标，成为人才磁铁，吸引科技回归。即使是非习惯城市地标片区，甚至非一线城市，如果能够利用或植入科技锚机构和企业建立起的完善产业生态和组织网络，也能使创新区延续勃勃生机，产生源源不断的发展动力。我国的科技中心城市可以通过诸多优惠政策、健全的基础设施、完善的政府服务、良好的投资环境等，大力引入和建立世界级企业和研究机构。积极彰显其引领示范作用和依托其关系网络，吸引更多产业链价值链上下游优质企业的集聚集群发展。一方面，发挥高校的创新作用，与国际性设施和平台合作，建立大型研究机构，并吸引国际顶尖人才的跨学科合作；另一方面，主动接触全球龙头科技企业，吸引企业设立总部或研发中心。（三）增加定制配套服务持续优化后顾无忧的生活环境在疫情后时代，人才竞争力将很大程度上取决于人才的积极性。提升员工积极性不仅要靠薪酬等经济激励措施，还需要解决科技人才的后顾之忧，为其提供高水平的生活质量。未来的科技中心只有软环境+硬环境，才能更好地应对新冠疫情带来的挑战，成为创新之城而穿越牛熊，持续屹立在创新人才之巅。我国很多的大城市政府已开始意识到满足城市民生需求对吸引人才的重要性，切实采取措施提升居民生活质量，在国际人才在签证居留、出入境、住房、医疗、教育、文化等方面提供更多便利，努力创造一个能够吸引五湖四海的人才来此展示才华、成就梦想的创新城市。例如，上海、广州、济南、武汉等城市践行的“15分钟社区生活圈”。下一步应面向科技人才的特有需求，更为明确地针对性升级，以提高韧性和长续吸引力，例如注重管控好房价以提升科技人才的归属感，持续改善交通设施条件，以及在社区习惯配套中填充更多定制功能，增加主动健康体系、共享工作平台、微型制造中心等场景。参考文献：ShaharLavian,Deborah Lovich, Or Klier, Konrad von Szczepanski, and Polina Kempinsky. Turninga Tech Hub into a Talent Magnet, Boston Consulting Group, April 27, 2022IMDWorld Competitiveness Center. IMD World Talent Ranking 2021[1].December, 2021李志鹏. 编辑场景，进化城市——以城市更新，加速科技回归. 华高莱斯微信公众号，2022-06-132021全球人才竞争力指数排名：瑞士、新加坡和美国居前三. https://app.myzaker.com/news/article.php?f=normal&pk=616fab858e9f09365e 69d877一个地区只要吸引6%的创意人才，人就会源源不断地涌入(6%理论). TOP创新区研究院微信公众号，?2022-07-14作者简介纪慰华，上海市浦东改革与发展研究院副研究员，城市与区域研究室主任。主要研究方向：区域经济、产业经济。提供城市世纪的前沿解读，探寻都市发展的国际坐标——上海社会科学院“全球城市发展战略研究”创新型智库官方微信公众号。由上海社会科学院《国际城市蓝皮书》团队研发。本团队由上海市科委批准为“上海市软科学研究基地”（2012年起）、上海市政府发展研究中心批准为“上海市政府决策咨询研究基地”（2018年起）。系列成果动态跟踪国际城市发展，介绍国际城市最佳实践案例。您可以通过以下方式了解更多本智库资讯以及联系我们：地址：淮海中路622弄7号邮编：200020电话：021-33165438邮箱：[email protected]微信号：GJCSGC-SASS或扫描二维码：免责：本平台所载的文/图等稿件均出于为公众传播有益资讯信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，我们不对其科学性、庄重性等作任何形式的保证。凡本网站转载的所有的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，本站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一和版权者联系，如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。
2、回顾2023展望2024年，美国一系列移民改革即将来袭！
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，2023年的脚步已经离我们远去，时光步入2024年，全球化竞争依然激烈；尤其是对于人才的争夺，依旧是各国战略的首选。作为全球移民的首选国家之一的美国，更是出台了一系列移民利好政策以吸引全球人才。下面，让我们一起来梳理并回顾2023年备受关注的移民热点事件，为未来期望或打算移民美国的跨境人士提供参考。01持B-1/B-2可在美国找工作2023年3月22日，美国移民局（USCIS）公布一项新规，持有商务或旅行签证(B-
1、B-2)的个人可以在美国找工作、参加面试！需要注意的是，持有B-1或B-2签证在美国工作之前，首先要将B-1或B-2签证转换成工签才可以工作。如果转换签证的申请被拒，申请人则必须离开美国，重新通过H-1B签证进入美国。不过，根据美国移民局公布的内容，持B-1或B-2签证虽然不可以以此身份直接参加工作，但是可以寻找工作，甚至参加面试。(相关内容：持旅游签证可在美国找工作！移民局到底打的啥算盘？）0242号移民法案正式结束2023年5月11日，42号移民法案（Title 42），即：川普时期的一项政策，主要内容是为不提供庇护听证就立即驱逐移民）正式结束。取而代之的是继续采用以前的8号移民法案（Title 8），即：移民将再次被允许申请合法途径进入美国。美国海关和边境保护局（CBP）表示，仅2023年11月，该局在美国南部边界就处理了242,418名寻求进入美国的无证移民。03允许F-1留学生直接办理绿卡2023年12月20日，美国移民局正式发布有关F类和M类学生非移民签证的相关政策指南。该指南明确指出，允许持有F-1学生签证的国际留学生申请美国绿卡。持有F和M类别签证的学生可以在学生签，以及OPT实习期间申请美国绿卡，只要他们持有外国国籍且不打算放弃原有国籍。此外，该指南还指出，STEM学生在OPT阶段可以选择去初创公司工作。（相关文章：重磅！美国移民局明确学生签证允许申请绿卡！）04H-1B抽签“一人一抽”改革2023年10月，美国国土安全部（DHS）发布了一项关于《当代化H-1B专业职位工作计划》的改革提案。H-1B抽签将从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”，即：每一个登记的受益人（H-1B员工），无论有多少个雇主提交注册，都只抽取一次，以此来减少注册流程中的滥用和欺诈。值得一提的是，一旦受益人中签，所有为这个受益人提交了H-1B电子注册的雇主都会收到中签通知，而受益人可以从中选择任何一个雇主来提交H-1B申请。（相关内容：赴美留学家庭请注意，H-1B即将迎来重大调整！）05美国境内续签H-1B落地执行2023年11月，美国总统乔·拜登正式签署《关于安全、可靠、可信开发和使用人工智能的行政命令》（简称“EO”），为人工智能安全制定了新标准。其中，该行政命令扩大了J-1访问学者和F-1 STEM学生在美国境内续签签证的范围，从而简化了大量签证持有者的续签流程。（相关文章：拜登签署人工智能行政命令，对移民有何影响？）06职业移民排期表大幅前进2024年1月，根据美国国务院（DOS）公布的排期表显示，美国职业移民各类别的表A和表B双表排期大幅前进。其中，在2024年1月的职业移民排期表A中，中国大陆申请人在EB-1，EB-2，EB-3，EB-5各类别排期上，均出现了大幅前进的场景。比如，EB-3排期跃进最多（较上月前进223天）。另外，在2024年1月职业移民排期表B中，中国大陆申请人EB-1前进153天，EB-3排期相较之下前进幅度更大，为303天。DOS官网链接地址：https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2024/visa-bulletin-for-january-2024.html07EB-
1、EB-
2、EB-3将迎来改革根据国土安全部自己公布的工作计划，原本一项针对职业移民绿卡EB-
1、EB-
2、EB-3的改革方案原计划会在2023年秋季公布，但现在这项改革计划已被延迟到2024年8月。该改革计划将会修订职业移民绿卡EB-
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2、EB-3的部分内容，包括对NIW国家利益豁免等类别提供更清楚的证据要求，此次改革的目的是为了优化职业移民绿卡申请，让美国有机会吸引更多高技能人才。08EB-5新法落地重获市场青睐2022年3月15日，美国国会通过了《2022 EB-5改革与诚信法案》(简称“RIA”)；EB-5法案改革之后，新法案出现的三类Reserved签证通道（乡村地区、城市高失业率地区和基建项目）不仅无排期、不用受制于出生地限制，而且绿卡到手的时间也比以往加快更多。另外，RIA允许申请人递交I-526E（移民申请）后，可在美递交I-485，身份立即合法化，实现在美国等待绿卡。由于能快速获得绿卡，新版投资移民在2023年再次点燃了投资者的兴趣。与此同时，对于想要通过投资移民方式移民美国的投资人而言，现在正是快速移民美国的黄金机会，应尽快动起来，抓住EB-5新法落地实施的“窗口期”，申请新法案出现的三类Reserved类别，抢占快速获得绿卡的先机。预留签证名额，最新EB-5项目点击图片了解项目更多信息从宏观政策上看，美国政府是比较欢迎移民的。美国依然是跨境人士和家庭移民的首选国家之一。根据美国人口普查与统计局（U.S. Census Bureau）2023年底发布的统计数据显示，美国2023年移民数量达到20年来的最高峰。值得一提的是，根据美国最新的人口普查数据显示，美国是世界上拥有移民人数最多的国家，移民人数超过了4,500万人，占美国总人口的13.6%；2023年美国总人口增加160万人，其中2/3以上是国际移民。移民数量的增加，连续两年成为推动美国人口增长的主要因素。根据美国移民政策研究所MPI对于人口普查数据的分析，美国十大移民来源国基本被拉丁美洲和亚洲地区的国家包揽，其中来自墨西哥的移民有1,070万人，排名第一；来自印度的移民有271万人，位列第二；来自中国的移民有238万，位列第三。相关文章推荐最短投资期3年、第一顺位实物抵押，洛杉矶山景豪宅耀世登场！如何移民美国？一文了解美国绿卡申请类别及配额！2023新版美国公民和绿卡，到底有何区别？不用等排期、快速拿工卡？这类美国移民项目重回快车道！干货(收藏)：从EB-5项目的融资结构，看EB-5资金的安全性！美国签证签发数据告诉您，中国大陆申请人更喜欢哪类移民方式？美国移民局释新法，官网发布EB-5新法十问十答美国移民重磅利好！移民局发布子女锁龄新规！美国移民局发布工卡政策指导！这些新规定，您知道吗？移民美国后，到底有多少福利可以享受？H-1B中签率跌至新低，如何“弯道超车”拿美国绿卡？
3、最新世界城市排行榜出炉丨伦敦蝉联榜首，中国6个城市登顶一线！
日前，由全球化与世界城市（GaWC）研究网络编制的最新全球城市分级排名—《世界城市名册》正式出炉！作为全球最著名的城市评级机构之一，GaWC今年发布的《世界城市名册》显示，本次共有374个城市上榜，相比2016年增加了13个城市，其中全球55个Alpha级别的城市中，中国共有6座城市入围，且今年达到Beta级别以上的中国城市共有19个，比2016年增加了11个。《世界城市名册》的一项重要意义就是所有能上榜的城市都是国际化都市。01GaWC是什么？全球化与世界级城市研究小组与网络（Globalization and World Cities Study Group and Network，简称GaWC），用六大“高级生产者服务业机构”在世界各大城市中的分布为指标，对世界城市进行排名。主要包括了：银行、保险、法律、咨询管理、广告和会计，关注的是该城市在全球活动中具有的主导作用和带动能力。换言之，这些行业的国际性机构在城市中分布得越多、等级越高，城市的得分就越高，GaWC排名也就越高。GaWC排名依据：0
1、国际性、为人熟知；0
2、积极参与国际事务且具影响力；0
3、相当大的人口；0
4、重要的国际机场，作为国际航线的中心；0
5、先进的交通系统，如高速公路及/或大型公共交通网络，提供多元化的运输模式；0
6、亚洲城市要吸引外来投资，并设有相关的移民社区。西方城市要设有国际文化和社区；0
7、国际金融机构、律师事务所、公司总部（尤其是企业集团）和股票交易所，并对世界经济起关键作用；0
8、先进的通讯设备，如光纤、无线网络、流动电话服务，以及其他高速电讯线路，有助于跨国合作；0
9、蜚声国际的文化机构，如博物馆和大学；
10、浓厚的文化气息，如电影节、首映、喧嚣的音乐或剧院场所；交响乐团、歌剧团、美术馆和街头表演者；1
1、强盛而有影响力的媒体，着眼于世界；1
2、强盛的体育社群，如体育设施、本地联赛队伍，以及举办国际体育盛事的能力和经验；1
3、在近海城市中，拥有大型且忙碌的港口。GaWC排名分类：GaWC的世界级城市体系排名，以其独特视角将全球374个主要城市分为四个大的等级—Alpha（一线城市）、Beta（二线城市）、Gamma（三线城市）、Sufficiency（自给自足城市，也可以理解为四线城市），并且每个大的等级中又区分出多个带加减号（+/-）的次等级。在每个档内，分为最高级别++，和第二档+，无+，以及-档的标注。GaWC被认为是全球最权威的世界城市排名！2000年，GaWC发布了第一个系统、权威的世界城市体系排名，此后基本上2-4年发布一次最新的排名情况 。02《世界城市名册》最新排名情况第一档一线城市伦敦、纽约从2000年开始，伦敦和纽约一直处于Alpha++的位置，不可撼动，实至名归。纽约第一档二线城市香港、北京、新加坡、上海、悉尼、巴黎、迪拜、东京与2016年榜单相比，中国香港前进一名，超越新加坡，跻身全球第三位，仅次于伦敦纽约；而北京紧随香港同时力压新加坡，首次进入全球四强；新加坡从前三掉到第五。上海第一档三线城市米兰、芝加哥、莫斯科、多伦多、圣保罗、法兰克福、洛杉矶、马德里、墨西哥城、吉隆坡、首尔、雅加达、孟买、迈阿密、布鲁塞尔、台北、广州、布宜诺斯艾利斯、苏黎世、华沙、伊斯坦布尔、曼谷、墨尔本与2016年榜单相比，广州从Alpha-级跃居Alpha级，进入世界前30名，在世界城市评级上继续强过深圳。广州第一档四线城市阿姆斯特丹、斯德哥尔摩、旧金山、新德里、圣地亚哥、约翰内斯堡、都柏林、维也纳、蒙特利尔、里斯本、巴塞罗那、卢森堡市、圣菲波哥大、马尼拉、华盛顿、布拉格、慕尼黑、罗马、利雅得、布达佩斯、休斯顿、深圳深圳首次入围全球一线城市，这对中国来说，无疑是个大惊喜。在之前2016年的榜单里，深圳的排名只排在Beta，但短短2年，深圳直接飞跃到了Alpha-，和华盛顿、旧金山等著名城市并列，可谓进步神速了。深圳中国一共有6个城市进入全球一线城市的行列，分别是香港、北京、上海、台北、广州、深圳；美国一共有7个城市入选，分别是纽约、芝加哥、洛杉矶、迈阿密、旧金山、华盛顿、休斯顿。中美两国加起来一共有13个城市，占了全球一线城市的近1/4，呈现出中美两国之间“双强争霸”的局面。第二档一线城市胡志明市、波士顿、开罗、汉堡、杜塞尔多夫、特拉维夫、亚特兰大、雅典、多哈、利马、班加罗尔、达拉斯、哥本哈根、河内、珀斯、成都、布加勒斯特、奥克兰、温哥华、杭州作为中国新一线城市，成都在国际榜单上的上升速度继续“开挂”，和2016年排名比，堪称作“暴力拉升”,连升4级至Beta+，成为所有城市中上升最快的城市。另一个开挂的则是杭州，连升2级至Beta+。第二档二线城市奥斯陆、柏林、钦奈、布里斯班、卡萨布兰、卡基辅、里约热内卢、拉各斯、蒙得维的亚、阿布扎比、天津、贝鲁特、内罗毕、加拉加斯麦、纳麦索菲亚、费城、卡拉奇、南京、武汉、萨格勒布、卡尔加里、科威特城、丹佛、明尼阿波里斯、开普敦中国城市天津、南京、武汉上榜，排名大幅提升，天津从16年Beta-变Beta，南京从Gamma+变Beta，武汉则从Gamma-变成了Beta。第二档三线城市斯图加特、突尼斯、日内瓦、重庆、阿拉木图、赫尔辛基、巴拿马、尼科西亚、贝尔格莱德、西雅图、苏州、路易港、蒙特雷、伯拉第斯拉瓦、曼彻斯特、圣何塞(CR)、大连、达卡、吉达、厦门、长沙、圣萨尔瓦多、基多、圣胡安、沈阳、青岛、坎帕拉、伯明翰、爱丁堡、济南乔治镇(开曼)、里昂、安特卫普、瓦伦西亚(西班牙)中国城市重庆、苏州、大连、厦门、长沙、沈阳、青岛、济南等8座城市强势霸榜，排名均较16年有所提升。全球一共有80个城市进入Beta级别，也就是世界二线城市。其中中国共有13座城市入围。03中国一线城市历年分析北上广深四大城市在过去的十余年间，在全球城市排名中取得了不菲的成绩，得到了国际都市的认可。从上表可以看出，?2000年，中国大陆仅有上海是全球一线城市，排名仅为31位，全球前100位大陆仅有上海和北京入选；如今，中国大陆的一线城市北上广深均被认可为全球一线城市，且上升势头强劲。这十余年间最具显著进步的是广州和深圳。广州从2000年的全球三线城市，到现在跻身一线，上升约80个位次；深圳从2000年的排名全球200的五线小城，至今跃升成为一线城市，位次上升145名。04多数中国城市偏向与亚太地区的链接《世界城市名册》的主要编写者、GaWC副主任本·德拉德与凯瑟·佩恩根据城市与包括亚太、北美、中东/北非、拉丁美洲、欧洲、欧亚大陆、澳大拉西亚、撒哈拉以南非洲、南亚等9个区域的连接度，绘制了不同城市的雷达图。他们认为，世界城市布局已向亚太地区倾斜，随着更多中国城市加入，世界城市或将迈入“中国世纪”。在绘制中国城市的雷达图时，发现多数中国城市更偏向与亚太地区的链接，连通程度明显高于其他地区。以北京、上海、成都、杭州为例： 佩恩认为，这种偏向亚太地区的连接性对中国城市国际化有着重要意义。她指出，“这种与邻近城市的紧密关系，对中国城市在构建全球网络的健康度上至关重要。”城市兴则国兴，我们喜欢的城市，也在努力地变更好，让我们多一个喜欢它的理由。------end------BEYOND 博岩海外提供了20多个投资入籍和投资居留项目，其中包括英国、塞浦路斯、马耳他、土耳其等国家，如果您有任何关于移民方面的问题，欢迎随时联系BEYOND移民顾问咨询，联系方式请见文末。买房送移民，希腊房产的投资回报率或将进一步提高！CRS风暴来袭，如何让财富更加安全？- 全球资产配置专题讲座马耳他中央银行预计未来三年GDP增长率将为欧盟第一顺势而为的“黄金签证”，正是一个“黄金时代”出国去哪个国家性价比最高全球人才竞争“战争”打响，英国首相鲍里斯取消Tier 1杰出人才签证名额限制全球降息的背后究竟带来了什么提示？英国新内政大臣“重写”移民法，芝麻将为谁开门？博岩海外 - 您成功移民的可靠伙伴BEYOND博岩海外凭借其全球化的发展历程和声名卓越的国际化团队，为无数的高净值客户提供了专业的移民建议。BEYOND团队中有数位经验丰腴的移民顾问，涵盖了20多个世界各地的投资入籍和投资居留的项目，为客户提供了无缝对接的贴心服务，帮助您定制最好的公民身份或者居留身份的解决方案。?全国贵宾热线：?021-56701287?联系邮箱：[email protected]您可以直接在公众号留下问题及联系方式，我们将尽快为您解答，也可以直接微信咨询中国区/英国区的联系人顶级顾问团队一对一私密服务版权声明：
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