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一、昆山罗森伯格哪个部门好
昆山罗森伯格财务部门好。昆山罗森伯格是罗森伯格技术（昆山）有限公司，该公司有行政办公室、人力资源部、财务部、生产技术部、计划营销部，其中昆山罗森伯格的财务部是公司必设的部门，人力资源部管着人员招聘，人员考勤，人员考核，工资认定，可以公费去外面招聘，工作比其他部门的轻松，不会很忙，所以昆山罗森伯格财务部门好。
二、听说今年上海举办慕尼黑展,有哪些公司啊?
今年慕尼黑展会4月14~16日,参加的企业有一千多家，比如中航光电、华为、时恒电子、泰瑞电子、罗森伯格亚太电子、信维通信、太阳诱电、扬杰科技、山东星合明辉电子、青岛惠科、昴氏（上海）电子、立讯精密、进联电子、厦门赛尔特、苏州碧格、意法半导体、创意电子、扬州虹扬、宁波高松、海尔曼（无锡）、天海汽车电子、安徽富信、广濑电机、儒卓力、可天士电子、新日本无线、领晨科技、万捷电子、理光微电子（上海）、广州致远、万可电子（天津）、合兴汽车电子、苏州利华、德丰电创、上海众韩等等
三、罗森伯格一般要经过几轮面试
该公司要经过三轮面试，具体如下：
1、根据罗森伯格官方资料，第一轮是初试：通常是与公司的招聘负责人或人力资源代表进行的电话或视频面试，旨在初步了解应聘者的背景、资格和能力，以及对公司文化和价值观的认识。
2、一面：通常是与罗森伯格的职业人员或高管进行的面对面面试，旨在进一步评估应聘者的专业知识、技能和工作经验，并检验其是否符合该职位的要求和公司的文化适配度。
3、二面：通常是与罗森伯格的高级管理人员或合伙人进行的面对面面试，旨在对应聘者的能力和潜力进行更深入的评估，并进一步了解其对行业和市场的见解和洞察力。
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