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一、上海中智普陀人力资源有限公司是国企吗?
是国有企业。
企知道数据显示，上海中智普陀人力资源有限公司，成立于1998-06-02，经营范围包括一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理咨询；企业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；财务咨询；装卸搬运；船舶修理；总质量4.5吨及以下普通货运车辆道路货物运输（除网络货运和危险货物）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；企业形象策划；市场营销策划；社会经济咨询服务；图文设计制作；酒店管理；城市绿化管理；计算机及办公设备维修；数据处理服务；针纺织品及原料销售；服装服饰零售；日用品销售；电子产品销售；办公设备销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；纸制品销售；文具用品零售；日用百货销售；玩具销售；工艺美术品及礼仪用品销售（象牙及其制品除外）；家用电器销售；包装服务；家政服务；生产线管理服务；养老服务（机构养老服务）；养老服务（社区养老服务）；养老服务（居家养老服务）；护理机构服务（不含医疗服务）；运行效能评估服务；工程管理服务；信息技术咨询服务；采购代理服务；市场主体登记注册代理；商标代理；票务代理服务；商务代理代办服务；销售代理；国内贸易代理；招投标代理服务；政府采购代理服务；商务秘书服务；知识产权服务（专利代理服务除外）；组织文化艺术交流活动；科技中介服务；软件开发；法律咨询（不含依法须律师事务所执业许可的业务）；安全咨询服务；税务服务；承接档案服务外包；房地产经纪；物业管理；停车场服务；特种作业人员安全技术培训；体育赛事策划；广告设计、代理；广告制作；广告发布；礼仪服务；翻译服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
许可项目：劳务派遣服务；代理记账；职业中介活动；包装装潢印刷品印刷；保险代理业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
二、上海最好的人力资源公司有哪些
十大人力资源公司排名如下：
1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰腴的市场经验以及完备的服务资质。
4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。
5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。
6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。
7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。
8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。
9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。
10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。
三、国企招聘流程有哪些
国有企业的招聘流程如下：
1、发布招聘信息：岗位、资格条件、报名条件、方式等；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；
5、体检；
6、政审和考察；
7、签订聘用合同。
国有企业具体的招聘流程
一般情况下确定招聘人员以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求；然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试；在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定；参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人；然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过；鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用；当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。