当前位置：新闻详细
转载：https://www.toutiao.com/article/7334525849925943845/
首发·小鲜猪肉
大家有没有发现，随着微信群逐渐成为我们的工作助手，原本用于沟通和交流的群，却出现了许多让人匪夷所思的现象，领导不再发红包了。
在过去，工作群里红包雨满天飞，领导与员工之间的关系相当融洽。大家在红包中感受到了浓浓的年味和老板的关爱，整个工作氛围轻松愉快。可是现在，情况似乎发生了变化。尽管我们仍然可以在群里看到零零散散的红包，但是领导们似乎不再那么热衷于发红包了。这让我们不禁要问：原因何在呢？
一方面，从员工的角度来看，现在的红包礼金似乎已经失去了早期的意义。在过去，员工们通过发红包来表达对领导们的敬意和感激之情，这样的方式让大家觉得很贴心。然而现在，这种红包文化似乎渐渐演变成为了一种形式主义，大家只是为了满足任务而发红包，缺乏真正的感情交流。久而久之，这种行为也让员工们感到逐渐失去意义。
另一方面，从领导的角度来看，减少发放红包可能会被认为是对员工的不尊重。虽然领导们不再像过去那样亲自发红包，但是他们仍然可以通过其他方式来表达对员工的关心，比如在工作群中发表重要通知或者分享工作经验。然而这种做法可能会让员工觉得领导们变得过于冷漠，缺乏亲切感。
我认为，领导们应该重新认识工作群的作用，在工作群中保持一定的互动和关注。他们可以通过提问、讨论等方式来了解员工们的想法和需求，让员工们感受到领导们的关心和尊重。员工们也可以在群中分享自己的工作和生活，让领导们更加了解我们的生活状态，从而增强彼此之间的信任和理解。#我来唠家常#